若是员工因疾病或者是工伤以外的其他原因连续在家休假，并且病假时间约为半年或半年以内时，应当按照职工的工龄对其病假进行计算若职工入职不超过两年，则其在该段时间内的工资约为普通月薪的60%若是其工作已满两年而不满；假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动。

根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知劳部发1994479号第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费；工伤工资要怎么算1工伤工资的计算方式如下1如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工2如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的。

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇 病假规定一年不超过多少天 一病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。

工伤期间的工资该如何算

病假工资计算的方法如下1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按本人工。

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数 1病假工资的基数按照以下三个原则确定 1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准。

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果计薪日是指国家规定的制度工作日加。

工伤病假工资计算公式是月工资等于工资基数乘以计算系数，对于工伤病假工资的具体计算标准应当不低于最低工资标准的80%，具体情况应当结合当地的经济发展水平以及相关规定来处理请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的。

职工病假工资最新规定，病假工资的计算方法一连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发二连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发三连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发，小编根据劳动法总结一。

根据相关法律规定，病假期颤模间用人单位是要支付员工病假工资的，病假工资的标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%法律依据企业职工工伤保险试行办法第三条 工伤保险实行社会统筹，设立。

在申请时也是需要向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的一员工请一个月病假工资怎么算？ 1对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以根据劳动部关。

职工因病住院期间，可以享受病假工资的，另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准。

工伤不能上班工资怎么计算

法律主观病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数 1病假工资的基数按照以下三个原则确定 1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的。

法律主观按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80 法律客观工伤。